Er is van alles vastgelegd in het arbeidscontract - over uren, salaris en verlof - maar nergens staat wat iemand écht nodig heeft om goed te kunnen werken. En dat is wél van invloed op duurzame inzetbaarheid. Mensely zag dat daar iets ontbrak.

De aanleiding

Mensely wilde dat managers en medewerkers niet alleen spraken over prestaties, maar ook over wat iemand nodig heeft om lekker te werken. Niet alleen als het goed gaat, maar juist ook als het schuurt. Want wat gebeurt er als iemand mantelzorger wordt? Of als werk en energie even uit balans raken?

Er ontbrak een laag in het gesprek: het sociale stuk. Hoe gaan we eigenlijk met elkaar om? Wat heb jij nodig om te kunnen doen waar je goed in bent?

De oplossing

Ik ontwikkelde vijf praatplaten – één voor elk domein dat Mensely belangrijk vindt: privé, persoon, werk, motivatie en gezondheid. Elke plaat opent met een prikkelende vraag die uitnodigt tot echt gesprek. Geen functioneringsgesprek, maar een gelijkwaardig gesprek over wat iemand nodig heeft om zijn werk goed en met plezier te doen.

Bijvoorbeeld:

“Je mentale en lichamelijke gezondheid zijn van invloed op je werk en andersom.
Wat heb jij nodig om gezond en lekker in je vel te zitten?”

Zo ontstaan betekenisvolle gesprekken over motivatie, balans en werkplezier. Het gesprek wordt over de plaat gevoerd – dat maakt het luchtiger, opener en veiliger.

De aanpak

Om de juiste toon te vinden, sprak ik met managers, de directie en de mensen die het gedachtegoed van Mensely van binnenuit vormgeven. Hun visie: inzetbaarheid wordt bepaald door vijf domeinen – en dus moest het gesprek daarover ook in balans zijn.

Samen hebben we de belangrijkste vragen per domein bepaald, de platen ontworpen en vervolgens getest in een pilot met medewerkers.

Het resultaat

De pilot werd enthousiast ontvangen. Managers voelden zich beter toegerust om de juiste gesprekken te voeren, en medewerkers gaven aan zich meer gezien en begrepen te voelen.

De praatplaten voegen letterlijk een nieuwe laag toe aan de manier waarop Mensely met elkaar werkt – van arbeidscontract naar sociaal contract.

Je hebt aan 1 woord genoeg om een visualisatie te maken van onze boodschap. Met (de juiste) humor, haarscherp en op een integere manier raak je de kern. Een tekening spreekt letterlijk tot de verbeelding en we leven in een tijd waarin we niet meer zitten te wachten op ellenlange teksten. Je biedt dus een perfecte oplossing voor veel communicatievraagstukken. Ik ben fan. - Suzanne Aerts, manager business development

- Suzanne Aerts, Manager business development

Wil je jouw managers ook in staat stellen het goede gesprek te voeren?

👉 Plan een kennismaking

Dan denk ik graag met je mee over een vorm die past bij jullie manier van werken.